En respecto a la actual discusión de cuantas horas debe durar la semana laboral en Chile:
La gráfica demuestra las horas laborales semanales en algunos paises Europeos para empleados a tiempo completo.
Si escuchan en un momento, que el Europeo trabaja solo al rededor de 30 horas semanales, hay que mirar dos veces:
Por ejemplo en Suiza, la jornada laboral tiempo completo es entre 42 y 43 horas, pero ha aumentado el porcentaje de gente que trabaja tiempo parcial. Ademas, en ese tiempo de presencia de 42 horas, el suizo trabaja al rededor de 32 horas reales (el resto es cafe, conversa, internet, etc.)
Pero porque está cursando entonces un video en donde dicen que la semana laboral en Europa dura solo 30 horas?
Esa cifra si bien es verdad, es un promedio entre la poblacion que trabaja a tiempo completo, tiempo parcial (40%, 60% y 80%), y los independientes.
Es decir la razon real porque el promedio europeo de horas de trabajo semanales se ha reducido de 40 a 30 no es que un empleado 100% trabaje solo 30 horas semanales.
La razon es que el empleo a tiempo parcial, sobre todo en mujeres (y un poco en hombres), ha aumentado y eso ha disminuido el promedio de trabajo de horas semanales.
Actualmente trabajar un 80% con un 80% del sueldo está de moda: Se trabajan 4 días, tienes 3 días libres y no se baja tanto el sueldo.
Eso es la razon real porque la semana laboral se está acortando en Europa.
Ahora por otro lado: Si un empleado a tiempo completo en suiza solo ocupa un 75% de su tiempo total en actividades productivas, también está demostrado que los empleados a tiempo parcial (por ejemplo 80%), ocupan su menos tiempo con mas productividad y suelen alcanzar las mismas metas que empleados a tiempo completo.
En Europa se admite que todo empleado tiene un grado de motivacion intrinsica (automotivacion) y motivacion extrinsica (tiene que ser mandado).
En vez de fomentar la motivacion extrinsica se ha intentado de buscar mecanismos que fomentan la motivacion intrinsica. Y alli han descubierto, que mientras menos esclavo se sienta un empleado (tengo que ir a trabajar), mas dispuesto está a cumplir sus metas. Es decir con algo mas de tiempo libre empieza a aumentar su descanso, viene mas relajado al trabajo y aumenta la productividad laboral, mientras mas competencias le das y menos le retas, mas productivo es.
La clave en la discusión es tratar de mantener metas semanales y que el empleado se las arregle como las cumple (alli aumenta la productividad o el rendimiento).
Asi al menos se ha hecho allá con exito.
La clave por ende es la «Work – Life balance».
Se vive para trabajar? o trabaja para vivir?